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人力资源管理

 专业介绍：人力资源管理专业共有教师12人，其中教授、副教授7人，11人获得博士学位，平均年龄40岁，7人为“双师型”教师，拥有丰富的企业实践经验；理论基础深厚，在核心期刊发表学术论文200余篇；主持国家级科研项目1项、省部级科研项目及企业横向研究课题20余项；编写专著7篇，教材7部；专业主干课程《人力资源管理》为省级精品课程。
培养目标：人力资源管理专业致力于培养德、智、体、美、劳全面发展，富有人文精神与科技洞见，具有以人为本的现代人力资源管理意识，拥有扎实的管理学、经济学和行为学三大支柱学科的基础知识，掌握现代人力资源管理理论、方针、政策和法规，具有良好学习能力、组织沟通协调能力和综合方法运用能力，能够胜任招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理岗位及相关策划、咨询和服务工作的高素质应用型、复合型创新人才。
  主干课程：西方经济学、管理学、人力资源管理、劳动经济学、公司战略管理、会计学、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法。