浙江理工大学-高校直通车

人力资源管理

本专业是浙江省重点专业和浙江理工大学综合改革试点专业，有相应的硕士点。拥有强有力的校友支持平台“浙理HR联盟”，成立了学校第一个行业校友会“浙理HR校友会”，定期举办“春季游学”、“夏季峰会”和“秋季情怀”活动，建立了毕业生和在校生的无缝对接，为在校生提供充足的交流、实习和就业机会；同时利用“浙理HR公众号”展示学生风采、实施教学改革、实现知识共享；建立“浙理人力论坛”，打通在校研究生对本科生的引领路径；利用“创新小组”、“科研兴趣小组”、“实验兴趣小组”对本科生实行分层培养。

本专业以培养具有理论基础扎实、专业技能突出、学习能力较强、心理健康并能迅速适应企事业单位工作岗位等特点的人力资源管理专业人才为目标；除熟练的外语和计算机应用能力外，要求学生掌握经济学、管理学、心理学和经济法方面的基本理论和基本知识，熟悉系统的人力资源管理理论和方法，具备较强的招聘、培训、考核、薪酬、员工关系管理等人力资源管理能力和技巧。主要课程有：管理学、经济学、经济法、会计学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动政策与法规、领导科学、管理沟通等。毕业生可到金融、工业、商业、咨询、政府机关、学校等企事业单位从事人力资源管理工作，也可以从事教学、科研工作。