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人力资源管理   

培养目标：本专业培养适应社会主义建设和经济发展需要，能在企事业单位、教育培训机构、政府部门从事人力资源开发与管理专业工作，以及管理咨询、策划、培训、高等院校教学、科研等方面工作的管理学科高级专门人才。

 培养要求：本专业培养的人才定位为具备国际化视野、电子信息和工商管理背景，核心专业技能与工具应用能力突出的人力资源行业英才。本专业学生在学习管理学、经济学和心理学等基本理论的基础上，学习掌握人力资源管理核心技能模块课程，熟练运用人力资源管理研究方法与专业应用工具，能够有效制定企业人力资源管理战略，分析和解决人力资源实务问题。

本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

（一）掌握较扎实的数学等自然科学和社会科学基础理论知识，具有较强的运用外语的能力，掌握计算机学科的基础知识和熟练的上机操作技能；

（二）较系统地掌握本专业所必需的经济学、管理学、人力资源管理等基础理论，具有较强的社交活动组织、调查研究、综合分析、人际沟通、组织协调及领导、管理软件应用操作、文献检索等基本技能；

（三）掌握必要的相关学科和相关专业基础知识，包括经济学、管理学、会计学、统计学等方面的知识；

（四）掌握本专业领域内的专业知识，了解其学科前沿和发展趋势；

（五）具有较强的分析、解决实际问题的能力和从事科研的初步能力。

本专业主要课程包括管理学、经济学、战略管理、管理统计学、组织行为学、市场营销学、财务管理、管理信息系统、运营管理、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、组织设计与发展、薪酬管理、绩效管理等。

修业年限四年，授予管理学学士学位。