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专业特色

招生科类：文理

培养目标

本专业依托管理学、经济学、社会学等多学科理论基础,主要培养掌握现代公共管理理论、技术与方法,具备从事社会保障管理、人力资源管理、劳动关系管理、就业与薪酬管理等实践能力的高级管理人才,毕业后能胜任各级人力社保等公共管理部门、企事业单位的人事、社保、劳动关系、薪酬管理等实践与研究工作。

核心课程

管理学、公共管理学、西方经济学、公共经济学、劳动经济学、社会调查研究方法、社会保障学、社会保险学、公共部门人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会政策学、社会统计学、薪酬设计与管理、社会救助与社会福利等。