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人力资源管理专业

一、学制

学制四年，授管理学学士学位。

二、培养目标

本专业面向国家，特别是京津冀地区人力资源管理领域的发展需求，培养具有社会责任感、公共意识和创新精神，能够在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型人才；培养能够开展人力资源管理领域的教学工作的教育型人才和研究工作的创新型人才；培养能够为其它组织提供培训服务和咨询服务的复合型服务人才；培养创业人才。

三、培养要求

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

（一）掌握数学、统计学和经济学等基础学科的理论与方法；

（二）掌握管理学、组织行为学和人力资源管理等专业理论和方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；了解人力资源管理学科和专业最新理论前沿和实践发展动态；

（三）掌握一定的哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识；

（四）能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系；

（五）具备人力资源管理专业实务操作能力，能够在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作；具备发现组织人力资源管理问题的敏锐性和判断力，能够应用人力资源管理知识分析并解决理论与实践问题；

（六）具备一定的人力资源管理教学能力，能够开展教学和提供企业培训服务；具备一定的研究能力，能够提供基础的企业人力资源管理咨询服务；

（七）具有较强的批判性思维和探索能力，能够不断尝试理论或实践创新，具备一定的创业能力；

（八）具有较强的人际沟通能力、团队合作能力、组织协调及一定的领导能力；

（九）具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感；具有较高的审美情趣、文化品位、人文素养；具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力；

四、主要课程

人力资源管理、社会心理学、工作分析、劳动经济学、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、社会保障学、劳动关系管理、管理信息系统。