吕梁学院-高校直通车

为全面落实党中央、国务院“保就业”“稳就业”决策部署，学校党委、行政按照“立足新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局”的要求，顶层设计，全面布局2021年就业工作，寒假前夕，院长办公会、党委常委会专题会议研究部署2021年就业工作，制定了《吕梁学院2021年就业工作实施方案》（吕院党字〔2021〕19号）、《吕梁学院2021年就业工作奖励与绩效管理办法（试行）》（院政字〔2021〕10号），为构建全员、全程、全方位的就业育人机制，进一步促进吕梁学院2021届毕业生更加充分更高质量就业奠定了机制体制保障和教育服务体系保障。

2021年3月4日，学校2021年就业工作部署会在行政楼三层会议室召开，各教学系党总支书记、主任及招生就业处、教务处、学生工作部（处）、团委、机关党总支负责人参加了会议，会议由党委常委、副院长薛光武主持并做了强调。

2021年，吕梁学院就业工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扛起政治责任，将就业工作作为学校民生工程、良心工程、生命工程，坚持“立足立德树人，着眼服务需求”就业工作理念，大力拓展就业市场，不断完善和提升更加符合时代要求的、线上线下相结合的学生就业指导服务体系和精准化服务水平，提高毕业生就业意识和求职能力，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。

会议就2021年就业工作主要采取的一些列措施进行了解读：一是进一步完善2021年就业工作支持体系。继续落实就业工作“一把手工程”，进一步完善校、系、班就业工作机制体制，形成全员抓就业、促就业的格局。二是做好就业指导服务，切实提高毕业生就业能力。通过加强政策引导、趋势引领，转变学生就业观念；实施分类指导、精准服务，提高学生求职竞争力；开展专业化职业化队伍建设，提升职业帮扶和就业指导水平；采取有效措施，促进毕业生积极就业；抓实“一人一策”“一人一档”帮扶措施，精准帮扶困难学生就业。三是大力拓展就业市场。进一步大力开发线上招聘平台，深入了解市场用人需求，挖掘校友资源，发挥教师作用，积极与用人单位对接，建立持续稳定的优质就业基地，为毕业生提供更多可选择的就业岗位。四是常态开展就业调研，做好就业质量调研反馈。进一步健全毕业生就业质量调研反馈体系，发挥就业对招生计划、专业设置、人才培养质量的反馈作用。

薛光武对各教学系及相关职能部门提出了工作要求。2021年就业工作要做到“四有四真”，“四有”是：要有担当，把就业工作落脚在讲政治的高度上；要有办法，把就业工作落脚在真招实招上；要有效果，把就业工作落脚在数量质量的提升上；要有纪律，把就业工作落脚在就业工作要求上。他强调：就业工作要做到“四真”，即：带着真诚走进毕业生，让毕业生感到真爱真帮；带着真情解决毕业生的困惑；抱着真心成就优质就业；拿出真招破解就业难题。