浙江水利水电学院-高校直通车

人力资源管理专业于2014年被确立为浙江省“十二五”普通本科高校新兴特色专业建设项目。

培养目标：本专业主要针对中小企业的需求特点，培养适应区域经济社会需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理的基本理论和基本方法，能从事企业人力资源规划与工作分析、组织设计、招聘与甄选、培训与职业生涯发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和基本行政管理等工作，具有良好的职业道德、实践能力、创新能力和可持续发展能力强的高素质应用型人才。

主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理导论、管理统计学、中小企业管理、战略管理、会计学、财务管理、电子商务概论、市场营销学、生产与运作管理、劳动经济学、管理沟通、企业文化、经济法、人力资源战略与规划、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、绩效管理、薪酬与福利、企业行政管理、领导学等。

就业去向：政府机构和非政府组织、企事业单位从事人力资源管理相关工作。