山东女子学院-高校直通车

学制：三年

核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、社会保险、劳动关系与劳动法等三十多门课程，涵盖了从事人力资源管理工作、行政管理工作、社会保障工作以及职业指导等工作所需要的主要理论、方法与技巧等。

专业优势与特色：人力资源管理专业是校级特色专业，在发展过程中形成了三个方面的专业特色：第一，培养目标上形成了“连锁经营管理”特色。依托工商管理学院的连锁经营管理特色，人力资源管理专业将人才培养定位进行了再细化，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。第二，课程体系中形成了“人才素质测评”特色。在本校人才素质测评中心的硬件和技术支持下，强化“人才素质测评”这一人力资源管理的重要专业技能，提升学生在人力资源管理招聘、培训和职业生涯规划等职能中需要的人才素质测评技术水平。第三，就业能力方面形成了“实习就业一体化”特色。人力资源管理专业建立了家家悦、百胜集团、如家等等校外实习基地，并与多家国内外知名的连锁经营企业建立了校企联合培养储备干部订单班，形成了招生、教学、实习（训）、科研、就业多位一体的实习基地建设模式，提升了学生的就业资本和就业品质。

就业与发展前景：毕业生就业领域广泛，包括企事业单位人力资源管理部门（及行政部门）、人力资源中介机构(咨询公司、猎头公司、职业介绍中心等)、社会保障部门等。就职企业行业主要分布于金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）。本专业学生薪酬起点高，薪酬增长迅速，职业发展前景良好。毕业生就业率年均达到96%以上，毕业生对专业认同的比例高达98％ 。