山东青年政治学院人力资源管理专业是山东省一流本科专业建设点，专业设立于2010年，2014年被评为“校级重点建设专业”。在新常态经济背景下，基于国家和山东省人才发展战略、学校服务地方经济的应用型本科办学定位和人力资源管理专业化、职业化的发展需求，人力资源管理专业同时瞄准行业与岗位两层面需求，立足区域经济发展，聚焦人力资源服务业和企事业单位人力资源管理，培养具有青年政治特质的人力资源管理师和管理者等高素质应用型人才。
●山东省一流本科专业建设点。
●中国人力资源开发研究会理事单位
●山东省行为科学学会理事单位
●齐鲁人力资源管理研究会发起单位
●济南市人力资本产业研究院战略合作单位
●人力资源与人力资本服务业本科层次人才培养全国创始单位
●《管理学》国家一流本科课程建设单位
●人力资源管理省级精品课程群建设单位
●第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛承办单位
●山东省HRM实践教学论坛主办单位
●山东HRM人才培养研讨会主办单位
●人力资源管理校级重点建设专业
二、招生计划
三、培养目标
本专业培养能够服务区域经济社会发展需要，理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有国际视野、创新精神和创业意识，掌握管理学、经济学的基本理论与知识，掌握人力资源管理专业的基本理论与方法，具有人力资源规划、职能管理、市场化服务等专业能力，能够在企事业单位和人力资源市场与服务机构中从事人力资源管理相关工作的应用型高级专门人才。
四、专业特色
●“产教融合，双导师制”人才培养模式
《培训与人力资源开发》实务导师授课
《薪酬与福利》实务导师授课
●基于学业生涯管理的学业导师培养机制
学业导师指导学生活动
学业生涯规划研讨
●翻转课堂启发式智能教学场景
《管理学》课堂角色扮演
《薪酬与福利》课堂小组讨论
●校地共建、四位一体的实践教学体系
承办学科竞赛
学生专业实习
实践教学基地授牌
●寓教于乐、丰富多彩的第二课堂活动
学生参与人力资源管理协会组织的人力资源管理综合知识技能竞赛
学生参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛
五、主要课程
六、师资介绍
本专业共有师资28人，其中专职教师15人，校外实务导师10人，专职教师中博士6人，教授4人、副教授5人，另有特聘教授1人，客座教授2人，师资力量雄厚，教师学历高、业务精、职称结构合理。
特聘教授：杨河清
经济学博士、博士生导师、博士后合作导师
中国人力资源开发研究会副会长
中国人力资源开发研究会竞赛理事会会长
产业教授：周文奇
东南大学博士
山东华汉电子有限公司董事
济南市专业技术拔尖人才
教研室主任
专业负责人
赵大伟 副教授
经济管理学院副院长
李鹏 教授
经济管理学院副院长
万利博士 教授
教研室副主任
王箐博士副教授
房列明博士 副教授
李洪深博士 教授
刘甲坤博士 副教授
秦霄 副教授
顾延明
济南源动力集团
商学院执行院长
《培训与人力资源开发》实务导师
谭海峰
东软集团山东大区人力资源总监
《招聘与人才测评》实务导师
付玉伟
北京市盈科（济南）律师事务所合伙人
《劳动关系与劳动法》实务导师
程艳红
山东齐鲁社会保障服务有限公司总经理
《绩效管理》实务导师
七、就业岗位
●人力资源市场与服务方向就业岗位群：
高层管理职位：专家/人力资源专业顾问
中层管理职位：招聘/培训/薪酬/绩效经理
基层管理职位：人事专员
●企事业单位人力资源管理方向就业岗位群：
高层管理职位：人力资源总监
中层管理职位：人力资源经理
基层管理职位：招聘/培训/薪酬/绩效/ 劳动关系专员
八、毕业去向
毕业生可胜任国家政府机关、企事业单位、人力资源服务机构的组织管理及人力资源管理领域各方面的专业工作，近三年学生初次就业率均在96%以上；同时也适宜继续攻读工商管理、人力资源管理、劳动经济、社会保障等相关学科、专业的硕士、博士学位，近三年毕业生初次考研录取率保持在15%以上。
