郑州警察学院-高校直通车

学院概况

铁道警察学院是公安部直属、我国唯一一所培养铁路公安专门人才的高等院校，1950年创建于北京，2013年更名为铁道警察学院，开始举办全日制普通本科教育。

学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，围绕“立足铁路、面向交通、服务公安”的办学定位，遵循“错位竞争、差异发展”的发展理念和“相通相近、逐步拓展”的发展路径，主动服务公安工作大局，不断加强内涵和特色建设，推动学校的正规化、专业化、职业化水平不断提升，先后为公安机关培养各类毕业生和在职民警5万余人，涌现出以一级英模雷宏、一级英模沈战东、“90后最美学警”李博亚为代表的英模校友群体被誉为“铁道卫士的摇篮”。

学校设有轨道交通安全保卫系、铁路警务系（筹）、图像与网络侦查系（筹）、侦查学系、治安学系、公安管理学系、刑事科学技术系、法学系、警察体育与战术训练教研部、公安基础教研部、马克思主义教研部等系部；开设侦查学、治安学、公安管理学、刑事科学技术、网络安全与执法等本科专业，反恐、城轨交通安全与执法、铁路巡乘、铁路警卫、公安情报、视频侦查、公安文秘、法制宣传与新闻发言人等本科专业方向，刑事侦查、治安管理、特警等专科专业。拥有国家级、省部级精品课程7门，获批省部级重点专业、特色专业、实验教学示范中心7个。建成“公安部警务实战训练铁警基地”，并与全国各地公安机关共建实践教学基地29个。拥有基础实验室、公安专业实验室和实训场馆40个，馆藏纸质图书66.37万册、电子图书140万册。在校生4500余人。

学校现有高级专业技术职务人员95人，省部级教学名师2人，享受部级津贴教师4人，河南省学术技术带头人15人，河南省教学标兵10人，建立跨学科研究中心16个，专家工作室4个。近年来，学校承担国家社科基金项目2项，完成省部级科研项目80余项，获省部级优秀教学成果奖35项、省部级科技进步奖2项；主编省部级规划教材8部；出版发展研究、特色研究丛书和国外铁路公共安全译丛多种，校级规划教材、特色教材、学术专著等50余部；发表论文千余篇，其中SCI、CSSCI、EI、ISTP、CSCD及中文核心期刊共149篇；获发明专利8项。获批国家级大学生创新创业训练计划项目39项，获得国家级、省部级大学生科技应用成果奖及各类竞赛奖150余项。组织师生参加G20峰会、金砖会晤等国内大型安保任务，荣立集体二等功3次、集体三等功2次。

学校积极开展国际学术交流与教育合作，与美国、英国、法国、加拿大、德国、俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、韩国、老挝等国警察院校和警察机构建立了合作关系。主动服务国家外交战略，成功举办白俄罗斯、哈萨克斯坦、老挝等“一带一路”沿线国家铁路警察培训班。这也是我国公安院校首次培训外国铁路警察。

学校新校区位于郑州市新郑教育园区，占地1000亩，建筑面积28万平方米，总投资16亿，预计2020年建成。

进入新的发展时期，学校党委将在公安部党委的坚强领导下，团结带领全体师生，紧紧围绕公安工作大局，继续统筹推进教育教学改革，大力加强内涵特色建设，不断提高内部治理能力、教学科研水平和人才培养质量，为建成“全面合格、特色鲜明，行业一流、国内领先”的公安高等院校而努力奋斗。

近年来，在公安部、河南省教育厅的领导和关心下，学校采取多种措施促进学生就业，取得了明显成效。我院2012届～2015届毕业生就业率均在90%以上，截止目前我院2018届毕业生实际入警率已达96%以上（办理报到证人数为94%）。

第一部分  毕业生就业政策

招录培养机制改革是提高公安民警素质能力、建设“五个过硬”公安队伍的源头工程，为从根本上解决公安院校毕业生入警难、急需专业人才引进难、艰苦边远地区招警难这三个“老大难”问题，党中央、国务院和中央领导十分关心。 2015年2月16日，中办国办正式印发了《全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和改革方案。政策主管部门高度重视，在中央深改组审议通过框架意见后， 2015年12月2日印发《人力资源社会保障部 公安部  国家公务员局关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》（人社部发〔2015〕97号），2015年12月22日下发《人力资源社会保障部等六部门关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》（人社部发〔2015〕106号），两个招录意见在规定时间内顺利出台，在各项公安管理制度改革中率先部署实施。

两个招录意见明确指出：建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例，确保公安院校毕业生成为公安队伍补充警力的主要渠道，努力打造一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍。

从2016年起，铁道警察学院招生计划的编制，由公安部、教育部、国家公务员局、铁路公安局及提出委托培养的各地方公安机关测算用人需求，提出招生规模，编制铁道警察学院招生计划。

第二部分  毕业生规模与结构

为进一步增强我院公安专业人才教育培养的针对性，提高我院毕业生入警就业率，我们针对2018年我院毕业生入警就业情况进行了研究分析。现将有关情况报告如下：

2018年我院毕业生1197人，其中本科毕业生811人（男620人，女191人），专科毕业生386人（男340人，女46人）。

其中，本科专业4个：侦查学、治安学、刑事科学技术、公安管理学。

专科专业2个：刑事侦查、治安管理。

第三部分  毕业生参加公安院校公安专业统一招录考试情况

    2018年公安机关面向公安院校公安专业毕业生招录笔试工作由公安部、国家公务员局统一组织。我院1197名毕业生中共有1192名报名参加考试，其中本科807人（男617人，女190人），专科385人（男339人，女46人）；1002人报考铁路公安，190人报考地方公安，5人因个人原因放弃参加。

按照国家划定的最低笔试合格分数线（45分），我院总过线人数1153 人，过线率97%。具体情况如下图：

第四部分  毕业生就业情况

截止目前，2018年我院公安专业毕业生1197人，参加招录考试1192人。铁路公安机关在招录中，为我院共设置岗位947个，754人选取职位，最终铁路公安签约748人；380名毕业生被地方公安局录用；2人被其他行政事业单位录用；8人被公安边防及公安海警录用；11人通过研究生考试；1人通过专升本考试；47人待分配。2018年就业率为95%。（注：升学12人属于未就业）

2018届毕业生共1197人，其中：男生总数960人，就业921人；女生总数237人，就业217人。

注：升学12人属于未就业。

其中，本科生总数811，就业人数773人，未就业38人；专科生总数386，就业人数365人，未就业21人。

注：升学11人属于未就业。

注：升学1人属于未就业。

第五部分  就业工作落实措施

为了在新的就业政策形势下，进一步提高我院毕业生就业率，学生工作部在院党委的领导下，多方宣传，多渠道拓宽就业途径，积极采取有效措施推动我院2018届毕业生就业工作。

一、引入社会辅导机构，加强行政职业能力测试、申论的系统辅导，提高学生应试能力。积极邀请中公教育、和园教育、京佳教育等多家教育培训机构入校培训，并拟定校园定制课辅导方案，开展公考辅导讲座，详细讲解考试的知识技巧等，培训毕业生1000多名，有效地提升了毕业生的备考能力。

二、发掘内部资源，提高毕业生专业科目应试能力。为了提高我院毕业生应试能力，招生就业办公室积极发掘学院内部教学资源，组织侦查系、治安系、公安管理系、法律系、警察体育与战术训练教研部等20名教师，对2018届1197名毕业生开展相关公安专业科目课程培训，以公安机关执法勤务职位应当具备的基本素质、掌握的知识、能力和技能要素为主，在专业知识、业务能力、警务技能三个方面开展辅导，解决了毕业生在公务员考试学习中的实际问题，取得了良好的效果。

三、组织开展专家讲座。在公安机关录用公务员考试前，招生就业办邀请相关专家来学院做有针对性的专题讲座，帮助学生把握出题方向、侧重点以及最新动态，提高学生应试水平。

四、加强与铁路公安局的密切联系，积极争取铁路公安机关对我院招生就业工作的大力支持。2018年全国铁路公安机关为我院毕业生专设铁路公安职位947个。

五、加强与地方公安机关的沟通协调，积极拓宽毕业生就业渠道。经与地方公安机关沟通协调，山东、内蒙古、青海、新疆、陕西、福建、甘肃、广西、贵州、海南、重庆、河南、辽宁、宁夏、山西、浙江、北京、黑龙江、天津、吉林、西藏等21个省、市、自治区共录用我院毕业生380名，其中西藏自治区公安厅对我院毕业生开展了专场招录工作。

六、鼓励毕业生多元化、多渠道就业。今年共1人通过“专升本”考试；  11人通过研究生考试；同时加大与各边防总队及边防海警总队联系，第一时间收集边防公安招录公告，为毕业生报考提供信息支持和报考材料千余份，2018年为多个边防总队输送优秀毕业生8名。

    七、积极配合招录单位招录服务保障工作。联考结束后，共接洽十八个铁路公安局、三个边防总队及二十多个地方公安机关等近百人来校进行政审、阅档、座谈、面试、体检、体测、签

约等录用工作。

第六部分  就业工作存在的问题

一、行测实施机考对毕业生成绩产生一定影响

行测考试时实行上机考试，产生了很多问题，比如各模块时间限制较为紧张；技术不完善，导致考试过程中有些机器出现掉线、死机现象；场地受限，考试环境杂乱等，使学生产生巨大的心理压力，对分数产生一定影响。

二、毕业生面试环节相对薄弱

由于就业压力较小，毕业生对面试不够重视，应试准备不充分，加之平时没有经历过正式的面试，毕业生心理压力较大，过于紧张，情绪调整能力不足，在面试考场发挥不好，面试成绩不理想，尤其一些毕业生笔试成绩较好，面试发挥不好，最终导致总成绩排名相对靠后。

三、部分毕业生体测、体检被淘汰

一是体测被淘汰，学生进入大三后，开始全身心的投入到公务员备考中，放松了体能的训练，公务员考试结束后，由于长时间不训练体能，个别学生短时间内不能使体能达标，致使自己招录单位组织的体能测评中被淘汰。二是体检被淘汰。由于现行招生体检政策与招警体检政策不统一，招生体检重点检查学生的身高、体重、视力和体表等，而招警体检更为全面，重点检查血液、心电和内脏等，加之入学体检时个别省份把关不严，以及学生在校期间身体也会产生一定变化，致使少量学生难以通过招警体检。

四、边远、经济相对落后地区警力补充难

从选择职位的情况看，首先，毕业生多会选择生源地岗位。其次，选择环境较好，待遇较高的地区，经济发达地区职位竞争较为激烈。对于偏远、经济相对落后地区的职位，学生大多不愿意选择，甚至有少数考生因选不到理想的职位，放弃选择偏远、经济相对落后地区的职位，造成个别职位浪费。

五、新的招录就业政策的实施使学生产生了入校即入警的心理，认为自己轻轻松松就能达到合格线，在复习的过程中学习态度不端正，存在侥幸心理。

第七部分  就业工作改进措施

一、充分发挥各专业系在毕业生就业工作中的主导地位

一是各系应定期开设公务员专题讲座，分析公务员录用考试科目的相关考试课程和基础素质课程，引导学生做好报考公务员的知识储备与能力准备，提高学生学习积极性以及主动性。二是各系应定期组织体能测评，制定相应的惩罚机制，便于督促学生平时加强训练，查找自身体能的薄弱环节。三是建议学生每年体检一次，便于学生随时监测身体健康状态，有利于学生做到疾病早发现早治疗。

二、加强就业指导和职业规划工作

一是新生入学开始进行就业指导，使学生形成健康的就业心态，引导毕业生到边远、经济落后地区就业，促进人与岗位的和谐发展。二是各系应定期组织召开毕业生座谈会，使毕业生认清当前就业形势，提高考试意识，端正复习态度，增强时间的紧迫性。

三、制定毕业生管理办法

一是加强毕业生的日常管理，严格一日生活制度，保证警务化管理不脱节（经调研，公安大学、刑警学院、南京森林、河南警察学院、山东警察学院等公安院校毕业生的管理和其他年级学生一致，不允许以回家复习、参加公务员培训等理由离校）。二是营造良好的毕业复习环境，保证毕业生安心在校复习，并形成彼此监督，彼此赶超的复习场面。三是邀请业内专家和往年高分毕业生来校分享备考经验，使毕业生能够结合自身情况制定合理复习计划。

四、针对毕业生出台相应的违约政策

针对历年来毕业生管理及就业违约等突出问题，应尽快建立毕业生诚信档案，提升诚信就业认识。在日常教育中树立毕业生的社会责任意识、职业敬畏意识、提升社会美誉度和用人单位认可度的同时，也是保障在校期间警务化管理的有力抓手。